Методические указания по заполнению отчета «Сведения о квотируемых рабочих местах» (приложение 1.4. к Порядку формирования и ведения перечня работодателей, создающих (выделяющих) квотируемые рабочие, утвержденному приказом 22 января 2015 года № 01/2-4а)

При заполнении отчетной формы «Сведения о квотируемых рабочих местах» предлагаем руководствоваться следующим.
По разделу 1. Сведения о работодателе:

1. указывается полное и сокращенное (в скобках) наименование организации, представившей информацию о квотировании рабочих мест для инвалидов;
2. указываются данные ИНН, ОГРН, КПП, ОКПО;
3. указывается юридический адрес  (адрес, место государственной регистрации юридического лица);
4. указывается фактический адрес (адрес, по которому реально располагается постоянно действующий исполнительный орган юридического лица. Юридический и фактический адреса организации могут не совпадать);
5. указываются данные руководителя (Ф.И.О., тел.);
6. указываются данные представителя руководителя (Ф.И.О., тел.);
7. указывается организационно-правовая форма (определяет способ управления имуществом хозяйствующим субъектом и вытекающие из этого его правовое положение и цели предпринимательской деятельности);
8. указывается форма собственности (по законодательству РФ имущество может находиться в частной, государственной, муниципальной собственности, а также в собственности общественных объединений (организаций), + Конституция РФ допускает существование иных форм собственности);
9. указывается основной вид экономической деятельности (ОКВЭД - общероссийский классификатор видов экономической деятельности);
10. указывается среднесписочная численность работников организации, которая должна соответствовать данным формы Федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» за месяц предшествующий отчетному, без внешних совместителей;
11. численность работников, условия труда которых признаны вредными и/или опасными по действующим результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (не позднее 31.12.2018г.) или результатам специальной оценки условий труда;
12. в среднесписочную численность работников для исчислении квоты для приема на работу инвалидов не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда. 
    По разделу 2. Сведения о квотируемых рабочих местах (Категория квотирования – инвалиды и несовершеннолетние в возрасте от 15 до 18 лет).

При указании сведений о выполнении квоты для инвалидов и детей следует считать выполненной квотой трудоустройство работодателем граждан на все заквотированные рабочие места выделенные (созданные) в соответствии с Законом Республики Адыгея от 30 июля 2014 года № 331 «О квотировании рабочих мест и минимальном количестве специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов», подтвержденное заключением трудового договора, действие которого в текущем месяце составило не менее 15 дней.
 
 

1. Категория квотирования – инвалиды:< > расчетное число квотируемых рабочих мест рассчитывается с учетом требований Закона   Республики Адыгея от 30 июля 2014 года № 331 «О квотировании рабочих мест и минимальном количестве специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов» в следующих размерах: Постановлению Кабинета Министров Республики Адыгея от 28 октября 2014 г. № 259 «О минимальном количестве специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов». Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов определяется для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов и составляет при общем числе квотируемых рабочих мест:
   1) от шести до пятнадцати - одно специальное рабочее место;
   2) от пятнадцати до тридцати - два специальных рабочих места;
   3) свыше тридцати - три специальных рабочих места.
   1. указывается фактическое число квотируемых рабочих мест и из них специальных рабочих мест (согласно нормативно-правовому акту работодателя, действующему в отчетном месяце). При заполнении данной строки, приказы, изданные в отчетном месяце по созданию новых квотируемых рабочих мест фактически не учитываются, поскольку  вводятся в действие с 1 числа следующего месяца.
   2. указывается количество работающих инвалидов на квотируемых рабочих местах на начало отчетного периода, из них на специальных рабочих местах;
   3. трудоустроено на квотируемые рабочие места в отчетном периоде, из них на специальные рабочие места, может быть неоднократным, каждый фактор трудоустройства должен быть отражен, также как  и увольнение;
   4. указываются сведения о  выбывших работниках с квотируемых рабочих мест в отчетном периоде (в том числе увольнение, перевод и иные причины);
   5. указывается количество работающих инвалидов на квотируемых рабочих местах на конец отчетного периода, из них на специальных рабочих местах;
   6. указываются количество отказов от приема на работу в отчетном периоде;
   7. невыполненная квота (число квотируемых рабочих мест вакантных либо занятых менее 15 рабочих дней в отчетном месяце);
   8. указывается причина невозможности выполнения квоты;
   9. указывается наличие активных вакансий по квотируемым рабочим местам, в том числе специальным;
   10. указывается общая численность работающих в организации инвалидов (т.е. работающих как на обычных рабочих местах, также и на заквотированных рабочих местах). 
   11. Категория квотирования - несовершеннолетние в возрасте от 15 до 18 лет:
       1. указывается расчетное число квотируемых рабочих мест рассчитывается с учетом требований Закона   Республики Адыгея от 30 июля 2014 года № 331 «О квотировании рабочих мест и минимальном количестве специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов» для работодателей, численность работников которых составляет более 50 человек, - в размере 1% среднесписочной численности работников для трудоустройства детей, в том числе для временной занятости несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время;
       2. указывается фактическое число квотируемых рабочих мест (согласно нормативно-правовому акту работодателя);
       3. указывается количество работающих несовершеннолетних граждан на квотируемых рабочих местах на начало отчетного периода;
       4. трудоустроено на квотируемые рабочие места в отчетном периоде;
       5. указываются сведения о  выбывших работниках с квотируемых рабочих мест в отчетном периоде (в том числе увольнение, перевод и иные причины);
       6. указывается количество работающих несовершеннолетних граждан на квотируемых местах на конец отчетного периода;
       7. указываются количество отказов от приема на работу в отчетном периоде;
       8. невыполненная квота;
       9. указывается причина невозможности выполнения квоты;
       10. указывается наличие активных вакансий по квотируемым рабочим местам;
       11. указывается общая численность работающих в организации несовершеннолетних граждан (15-18 лет) (т.е. работающих как на обычных рабочих местах, также и на заквотированных рабочих местах).
    
   По разделу 3. Информация о локальных нормативно-правовых актах, содержащих сведения о квотируемых рабочих местах
   Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
   1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
   2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;
   3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
   В данном разделе указываются реквизиты нормативно-правовых актов, изданных работодателем по вопросам квотирования рабочих мест.
    
    
             Дата предоставления информации - ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующим за отчетным периодом.