СВЕДЕНИЯ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ КОНТРОЛЯ (НАДЗОРА), О СРОКАХ И ПОРЯДКЕ ИХ ВСТУПЛЕНИЯ В СИЛУ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ УТВЕРЖДЕНЫ ПРАВИЛА ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ КВОТЫ
ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ
Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 № 366 утверждены Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место (далее - Правила). Они вступают в силу с 01.09.2022 и предусматривают, что названная квота рассчитывается работодателем ежегодно до 1 февраля.
Данным постановлением установлено, что работодатель будет считаться выполнившим требования по квоте, в случае:
- заключения трудового договора (в том числе) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
- заключения соглашения о приеме на работу инвалидов с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, если между этой организацией или индивидуальным предпринимателем и инвалидом подписан трудовой договор.
Также постановлением установлено, как отмечалось выше, что работодатели должны рассчитать квоту для приема на работу инвалидов каждый год не позднее 1 февраля, с учетом среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. Получается, впервые такой расчет надо произвести по итогам 2022 года и применять в 2023 году.
Работодатель обязан выполнить квоту в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета.
Обратите внимание! При расчете квоты округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, а если размер рассчитанной квоты менее единицы, то значение квоты принимается равным единице.
ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ
Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 № 366 утверждены Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место (далее - Правила). Они вступают в силу с 01.09.2022 и предусматривают, что названная квота рассчитывается работодателем ежегодно до 1 февраля.
Данным постановлением установлено, что работодатель будет считаться выполнившим требования по квоте, в случае:
- заключения трудового договора (в том числе) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
- заключения соглашения о приеме на работу инвалидов с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, если между этой организацией или индивидуальным предпринимателем и инвалидом подписан трудовой договор.
Также постановлением установлено, как отмечалось выше, что работодатели должны рассчитать квоту для приема на работу инвалидов каждый год не позднее 1 февраля, с учетом среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. Получается, впервые такой расчет надо произвести по итогам 2022 года и применять в 2023 году.
Работодатель обязан выполнить квоту в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета.
Обратите внимание! При расчете квоты округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, а если размер рассчитанной квоты менее единицы, то значение квоты принимается равным единице.