НОВЫЕ ПРАВИЛА ВЫПОЛНЕНИЯ КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ

С 1 сентября 2024 года начнут действовать обновленные правила выполнения работодателями квот для приема на работу инвалидов, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 года № 709.
Перечислим основные изменения:

- Количество сотрудников, которые нужно трудоустроить по квоте, работодатели будут рассчитывать ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал (сейчас – ежегодно). 

- В расчете не учитываются работники представительств и филиалов в других регионах, а также работающие во вредных или опасных условиях труда (сейчас – только «вредники» и «опасники»).
 
- Размер квоты может быть дифференцирован (сейчас дифференцирование не действует). 

Кроме того, в новых правилах:

• установлены форма и порядок заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов;
• перечислены случаи:

• когда квота считается выполненной;
• когда работодатель освобождается от выполнения установленной квоты.

Обновленные правила будут действовать 6 лет – до 1 сентября 2030 года.
 
Ответственность за неисполнение обязанности по выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов может ужесточиться. Госдума приняла в первом чтении законопроект № 537160-8, который вводит поправки в ст. 5.42 КоАП РФ. Штраф за несоздание рабочих мест в соответствии с квотой, а также за отказ принять на работу инвалида в пределах квоты составит:
для юридического лица – 50-100 тыс. рублей (сейчас не установлен);
для должностного лица – 20-30 тыс. рублей (сейчас – 5-10 тыс. рублей).
 
Призываем работодателей уделять повышенное внимание вопросу трудоустройства граждан с ограниченными возможностями, проявлять социальную ответственность и выполнять требование действующего законодательства!