Республики Адыгея

Ответ:
 1. Содействие гражданам в поиске подходящей работы
2. Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;
3. Содействие работодателям в подборе необходимых работников;
4. Психологическая поддержка безработных граждан;
5. Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, включая обучение в другой местности;
6. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации;
7. Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
8. Содействие началу осуществления предпринимательской деятельности безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, государственной регистрации создаваемого юридического лица, государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства, постановке на учет физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход;
9. Содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;
10. Организация сопровождения при содействии занятости инвалидов
 

УГСЗН Республики Адыгея

Ответ:
Начиная с 1 января 2022 г. все центры занятости начали  работать на базе единой цифровой платформы «Работа в России». Граждане взаимодействуют со службой занятости населения в электронной форме.
Теперь при подаче заявления необходимо выбрать один из вариантов:

1. Постановка на учет с целью поиска работы – без присвоения статуса безработного.
2. Постановка на учет с целью поиска работы – с присвоением статуса безработного.

Постановка на регистрационный учет проводится центрами занятости на основании заявления гражданина, направленного в форме электронного документа с использованием единой цифровой платформы https://trudvsem.ru/ или единого портала госуслуг https://www.gosuslugi.ru/, путем авторизации граждан  через ЕПГУ. Для постановки на учет необходимо подать только заявление, остальная информация по соискателю будет проверяться по каналам системы межведомственного электронного взаимодействия.
 

УГСЗН Республики Адыгея

Ответ:
Постановка на регистрационный учет проводится центрами занятости на основании заявления гражданина,  направленного в форме электронного документа с использованием единой цифровой платформы https://trudvsem.ru/ или единого портала госуслуг https://www.gosuslugi.ru/. Если у гражданина отсутствует  возможность подать заявление,  то он может обратиться  в центр занятости населения, где ему будет оказана всесторонняя помощь по заполнению и подаче заявления.
 

УГСЗН Республики Адыгея

Ответ:
Для регистрации  на портале «Работа России» » https://trudvsem.ru необходимо использовать учётную  запись Портала государственных услуг (ЕПГУ).  При подаче заявления необходимо иметь подтвержденную учетную запись

УГСЗН Республики Адыгея

Ответ:
После подачи гражданином заявления на постановку на учет с целью поиска работы через портал «Работа в России» https://trudvsem.ru   подбор  вакансий будет осуществляться как в автоматическом режиме, так и специалистами службы занятости.
Алгоритм взаимодействия
В соответствии с изменениями новый алгоритм поиска работы будет выглядеть следующим образом:

• единая цифровая платформа «Работа в России» автоматически подбирает гражданину перечень до 10 вакансий;
• ЦЗН направляет этот перечень гражданину;
• гражданин расставляет приоритеты вакансий — выбирает для себя две лучшие, сообщает в ЦЗН;
• по ним ЦЗН договаривается с работодателями о собеседованиях;
• ЦЗН направляет гражданину 2 направления на собеседования;
• гражданин самостоятельно связывается с работодателями и проходит собеседования;
• работодатель по итогам собеседования на портале «Работа в России» ставит соответствующую отметку (отказ/принят на работу).

Важно!
Взаимодействие гражданина с центром занятости осуществляется исключительно через личный кабинет на портале «Работа в России» https://trudvsem.ru/. Поэтому очень важно не забывать заносить туда всю информацию, отслеживать изменения по своему статусу и своевременно проверять уведомления. А поскольку взаимодействие службы занятости с соискателями ведется также посредством электронной почты, то при регистрации необходимо указывать актуальный адрес.
 

УГСЗН Республики Адыгея

Ответ:
С 26 марта 2020 г. прием граждан в помещениях Государственного казенного учреждения "Адыгейсктй республиканский центр занятости населения" и его филиалов ограничен и будет осуществляться по предварительной записи.

1. Вопросы, связанные с деятельностью сдужбы занятости населения,  можно задать по  телефонам "Горячей линии».

• УГСЗН Республики Адыгея -8(8772) 56-83-40
• в городе Майкопе - 8-928-463-54-75;
• в городе Адыгейске -8-918-383-83-90, 8(8777)29-22-13;
• в Майкопском районе -8(87777) 5-18-48;
• в Красногвардейском районе-8(87778) 5-24-24   8-918-366-08-97;
• в Гиагинском районе-8(8777) 93-04-15, 93-04-12, 93-04-13;
• в Шовгеновском районе – 8(87773) 9-26-03,  8-962-766-34-45, 8-918-225-96-57, 8-918-220-98-55;
• в Кошехабльском районе -8(87770) 9-17-75, 9-28-58;
• в Тахтамукайском районе -8(87771)94-3-39, 94-2-96,  8-918-047-68-42;
• в Теучежском районе –8(87772) 9-76-54, 9-73-86;

2. Отправить письмо на электронный адрес ugsznra@mail.ru.

3.Заполнить форму «Обратная связь для граждан», которая опубликована  на главной странице Интерактивного  портала Управления УГСЗН Республики Адыгея  (zanad.ru) в Виджете «Виртуальная приемная».

 

Ответ:
Взаимодействие гражданина с центром занятости осуществляется исключительно через личный кабинет на портале «Работа в России» https://trudvsem.ru/. Поэтому очень важно не забывать заносить туда всю информацию, отслеживать изменения по своему статусу и своевременно проверять уведомления. А поскольку взаимодействие службы занятости с соискателями ведется также посредством электронной почты, то при регистрации необходимо указывать актуальный адрес.

УГСЗН Республики Адыгея

Ответ:

• Сведения получает заинтересованная организация через систему межведомственного электронного взаимодействия.
• Заинтересованная организация может направить по почте в ГКУ РА «Адыгейский республиканский центр занятости населения» или в один из его филиалов по месту прописки заявителя официальный запрос на получение справки.
• Заявитель самостоятельно может получить справку в Личном кабинете гражданина на Интерактивном портале УГСЗН Республики Адыгея http://zanad.ru  в разделе «Дополнительные услуги», для чего необходимо:

Шаг 1. На Интерактивном портале Управления http://zanad.ru Авторизироваться через Портал госуслуг.
Шаг.2  В Личном кабинете гражданина выбрать дополнительную услугу «Получение справок»,
 

УГСЗН Республики Адыгея

Ответ:

Если работодатель принимает на работу соискателя, направленного к нему службой занятости, то ему следует уведомить об этом службу в пятидневный срок. До 01.07.2021 для этого нужно было вернуть направление в органы службы занятости с соответствующей отметкой.

Теперь уведомить о приеме на работу соискателя необходимо через портал "Работа в России", если работодатель на этой платформе зарегистрирован. В электронном уведомлении следует указать день приема на работу. Если работодатель на портале не зарегистрирован, он по-прежнему должен отослать направление, выданное безработному службой занятости.

Аналогичным образом работодателю следует поступить, если он откажет безработному в приеме на работу.

В электронном уведомлении следует указать день собеседования и причины отказа в приеме на работу. В бумажном уведомлении следует проставить день явки соискателя и также указать причину отказа.

Соответствующие изменения внесены в п. 5 ст. 25 Закона № 1032-1.

УГСЗН Республики Адыгея

Ответ:
Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу. Для ее выполнения не требуются специальные умения или навыки.
Принять участие в общественных работах может любой незанятый гражданин, зарегистрированный в службе занятости населения в качестве ищущего работу или безработного.
Финансирование общественных работ осуществляется за счет средств работодателя.
Период участия в общественных работах зачисляется в трудовой стаж.
Во время работы участник программы получает заработок, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Всем гражданам, во время участия в общественных работах, службой занятости населения выплачивается материальная поддержка.
Для безработным гражданам, которым общественные работы не являются подходящей работой сохраняется выплата пособия по безработице.
  

ЯВЛЯЕТСЯ ПОДХОДЯЩЕЙ		НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ПОДХОДЯЩЕЙ
впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации; уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия,  прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия; отказавшихся пройти профессиональное обучение после окончания установленного периода выплаты пособия по безработице; состоящих на учете в органах службы занятости более 12 месяцев, а также более трех лет не работавших; обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.		состоявших в предшествующий период безработицы в течение года в трудовых отношениях,   выпускники учебных заведений.
Во время участия в общественных работах:   1. Снимается с учета в СЗ. 2.Выплачивается заработная плата (работодатель) + материальная поддержка (служба занятости).		Во время участия в общественных работах: 1. С учета в СЗ не снимается. 2. Выплачивается заработная плата +материальная поддержка + пособие по безработице.

Ответ:

Собеседование с работодателем

Собеседование с работодателем – наиболее важный этап поиска работы. Но это не самая приятная и не самая легкая процедура. Это и понятно: работодатель на собеседовании будет так или иначе оценивать вас, пытаться выяснить, насколько вы подходите для этой работы, а вы будете стараться доказать, что обладаете нужными ему качествами в большей степени, чем другие. Это, конечно, вызывает беспокойство в ожидании собеседования и создает немалое нервное напряжение во время его проведения.

Поэтому, к собеседованию нужно тщательно подготовиться.
 

Подготовка к собеседованию

Готовясь к собеседованию, весьма желательно провести "предварительную разведку" т.е. собрать как можно больше сведений об этом предприятии или организации. Дело в том, что на собеседовании часто задают вопросы: "Что вы знаете о нашем предприятии?" или "Что вы знаете о той работе, которую хотите получить?"

Поэтому очень полезно знать:

• сколько времени существует предприятие, как оно развивалось, какую продукцию оно выпускает или какие услуги оказывает;

• каковы успехи предприятия, насколько оно стабильно, каковы его перспективы;

• какие технологии и оборудование на нем используются;

• что представляет собой работа, на которую вы претендуете.

Чтобы не опоздать на собеседование, обязательно узнайте, где находится предприятие, как туда проехать, сколько времени уйдет на дорогу. Было бы полезно предварительно побывать на предприятии, ощутить его "дух", поговорить с его работниками, особенно с теми, кто занимается той работой, которую вы хотите получить.
 

На собеседовании желательно иметь при себе:

• копии документов (дипломов, свидетельств, справок и т.п.), подтверждающих вашу квалификацию;

• резюме, рекомендательные письма, отзывы, визитные карточки;

• авторучку, блокнот, чистую бумагу.

Копии документов уложите в приличную папку, надписав на ней свое имя, телефон, адрес, поскольку вам, возможно, придется ее оставить для ознакомления.

Как одеться на собеседование

Внешний вид, как и манера держаться, имеют очень большое значение и фактически определяют первое впечатление о вас. Поэтому перед собеседованием тщательно продумайте, как вы будете одеты и учтите следующие советы.

В одежде для собеседования выгоднее всего придерживаться консервативно-делового стиля. Это особенно важно в случае, если вы пришли на собеседование в официальное учреждение, солидную фирму, банк и т.п.

Учтите, даже если в организации принят свободный стиль одежды, на собеседование все рано лучше одеться официально. Для женщин лучше всего подходит строгий костюм или достаточно консервативное платье. Не должно быть никаких излишеств и экстравагантностей в цвете, в запахе (резкие духи), в косметике, украшениях.

 

Приход на собеседование

Прийти на собеседование лучше всего несколько раньше, но не стремиться досрочно попасть на него. Лучше просто побыть в офисе предприятия, присмотреться к тому, как он выглядит, и что в нем делается, т.е. адаптироваться к обстановке.

Помните, что стучаться в дверь служебного помещения не следует (этого требуют правила бытового, а не делового этикета).

Как правильно сесть

Если предложенный вам стул с вашей точки зрения стоит неудобно (например, вы оказываетесь к собеседнику боком или слишком далеко от него), вы имеете полное право переставить или повернуть стул так, чтобы создать удобное пространство общения. Более того, этим вы вполне можете произвести впечатление человека уверенного в себе, инициативного, с организаторской жилкой. Тот, кто пассивно удовлетворяется неудобным местом, скорее всего, производит невыгодное впечатление. Не садитесь на краешек сиденья – это всегда воспринимается как нерешительность.

Поза

Ваша поза при собеседовании также в немалой степени формирует впечатление о вас. Поэтому поза должна быть открытой. Это значит, что руки должны быть не скрещены и не соединены "в замок", а свободно лежать на коленях или на столе (свободные руки понадобятся вам для жестикуляции, когда вы начинаете в чем-то убеждать работодателя). Поэтому, если вы пришли с папкой или портфелем, не держите их на коленях, а лучше отложите в сторону (но ни в коем случае не на стол вашего собеседника!), полностью освободив руки. Лучше, когда руки расположены асимметрично.

Сидеть нужно, повернувшись к собеседнику не только лицом, но и всем туловищем. Наиболее благоприятная позиция – сидеть несколько "под углом" к собеседнику, а не "глаза в глаза".

Жестикуляция

Умеренная и правильная жестикуляция способствует большей убедительности вашей речи. Поэтому не старайтесь сдержать вашу обычную жестикуляцию. Жестикуляция тесно связана со зрительным контактом: тот, кто не смотрит на собеседника, обычно не делает никаких полезных жестов. Вместо них часто наблюдаются так называемые "сорные" движения (например, человек крутит в руках авторучку, теребит что-нибудь и т.п.). "Сорные" движения обычно неосознанно воспринимаются как признак волнения и неуверенности.

Мимика

Если вы улыбаетесь на собеседовании, то у вас больше шансов показаться человеком благополучным и уверенным в себе. Если же вы говорите все время с серьезным или напряженным выражением лица, вы можете произвести впечатление человека скучного или настороженного.

Но не следует улыбаться непрерывно, это могут посчитать признаком легкомысленности. Лучше всего улыбаться в паузах, которые вы делаете после ваших ответов.

Как отвечать на вопросы

Заданный вам вопрос выслушивайте до конца, не перебивая. Начинайте отвечать только тогда, когда уверены, что поняли, о чем вас спрашивают. Если вопрос сформулирован недостаточно понятно, лучше уточнить, что имел в виду собеседник. Причем лучше всего сделать это в такой форме: "Правильно ли я вас понял, что вас интересует то-то и то-то?"

Не следует отвечать на вопрос долго и пространно. Максимальная продолжительность ответа не должна превышать 2-3 минуты.

Ответ:
Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения), представляют следующие документы: - Заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников (См. Приложение 1). Заявление-анкета заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (печатающего устройства или средств электронной техники), на русском языке. При заполнении заявления-анкеты не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы на содержащиеся в заявлении-анкете вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление-анкета заверяется подписью работодателя или представителя работодателя, уполномоченного им на совершение соответствующих действий. - Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» - Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке, – работодатели - юридические лица и индивидуальные предприниматели; - паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - работодатели – физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации; - документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - работодатели – физические лица, имеющие иностранное гражданство; документы, удостоверяющие личность, работодатели - физические лица, не имеющие гражданства. Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодатели представляют: - Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».

Ответ:

Статус	Комментарий
Требуется прикреплен резюме	Статус назначается, если заявление подано через ЕПГУ без резюме.
Отправлено на рассмотрение	Статус назначается, если: 1)Резюме, прикрепленное к заявлению, не отмодерировано, заявление подано; 2)Гражданин не претендует на пособие, регион регистрации не соответствует региону ЦЗН, и дата личной явки для регистрации в целях поиска работы еще не назначена. Статус назначается если, перед этим подано заявление, резюме отмодерировано.
Требуется личная явка	Статус назначается, если: 1)назначена дата личной явки для регистрации в целях поиска работы гражданина, который не претендует на пособие; 2)назначена дата личной явки для признания безработным, наступил день этой явки (00:00); 3)назначена дата личной явки для признания безработным, после предложения гражданину других услуг в сфере занятости осуществлен переход к личной явке; 4)назначена дата личной явки для признания безработным, если пройдены собеседования по всем вакансиям из предложенного списка, получены отказы по вакансиям, или имеется подтвержденное предложение о работе.
Принято в работу	Статус назначается, если: 1)заявление подано с отмодерированным резюме, регион регистрации совпадает с регионом ЦЗН; 2)пришли сведения о модерации резюме, если изначально прикрепленное к заявлению резюме не было отмодерировано, регион регистрации совпадает с регионом ЦЗН; 3)гражданин явился на личную явку для регистрации в целях поиска работы, регион регистрации не совпадает с регионом ЦЗН.
Зарегистрировано для поиска работы	Статус назначается, если выполнена задача подбора вакансий с пустым списком вакансий.
Приостановлено	Статус назначается, если выполнена задача «Предложение других услуг в сфере занятости», гражданин согласен на предложение других услуг в сфере занятости.
Подобраны вакансии	Статус назначается, если выполнена задача подбора вакансий со списком вакансий.
Идет подтверждение вакансий	Статус назначается, если выполнена задача приоритизации вакансий гражданином.
Снят с учета в качестве безработ	Статус назначается, если гражданин снят с учета в качестве безработного.
Прохождение собеседований	Статус назначается, если выполнена задача согласования вакансий с работодателем.
Признан безработным	Статус назначается, если выполнена задача создания приказа о признании безработным (данная задача назначается после задачи личной явки для признания безработным).
Отказано в признании безработным	Статус назначается, если выполнена задача создания приказа об отказе в признании безработным (данная задача назначается после задачи личной явки для признания безработным).
Снят с учета	Статус назначается, если гражданин снят с учета в целях поиска работы.
Перерегистрация	Статус назначается, если: 1)назначена дата личной явки для перерегистрации, наступил день этой явки (00:00); 2)назначена дата личной явки для перерегистрации, после предложения гражданину других услуг в сфере занятости осуществлен переход к личной явке; 3)назначена дата личной явки для перерегистрации, если пройдены собеседования по всем вакансиям из предложенного списка, получены отказы по вакансиям, или имеется подтвержденное предложение о работе.
Отозвано	Статус назначается, если гражданин отозвал заявление.
Отказано	Статус назначается, если: 1)получен отказ по неотмодерированному резюме, прикрепленному к заявлению; 2)удалено неотмодерированное резюме, прикрепленное к заявлению; 3)гражданину отказано в регистрации в целях поиска работа на задаче подбора вакансий.

УГСЗН Республики Адыгея

Ответ:

1. Вопрос: С 2021 года реализуются мероприятия федерального проекта «Содействие занятости». Какова основная задача данного проекта?

Ответ: Одна из задач государства: создавать условия для семей, способствующие увеличению рождаемости. Когда появляется первый ребенок, очень важно помочь молодой семье преодолеть неизбежно возникающие сложности, ощутить счастье быть родителями. При принятии в семье решения о рождении следующего ребенка, немаловажную роль играет возможность для женщины быстро возвращаться к активной трудовой деятельности после рождения очередного ребенка.
 

2. Вопрос: Какие мероприятия по содействию трудовой занятости женщин, воспитывающих детей, включены в проект?

Ответ: Проектом предусмотрены следующие мероприятия:

• профессиональная ориентация женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также женщин, не состоящих в трудовых отношениях и имеющих детей дошкольного возраста в возрасте от 0 до 7 лет включительно, в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;
• профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и женщин, не состоящих в трудовых отношениях и имеющих детей дошкольного возраста в возрасте от 0 до 7 лет включительно;
• информирование женщин, имеющих детей дошкольного возраста, о возможностях трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования.

 

3. Вопрос: По какой профессии женщины, воспитывающие детей, могут пройти обучение?

Ответ: Обучение граждан осуществляется по профессиям, востребованным на рынке труда, согласно заявленным в органы службы занятости населения вакансиям работодателей. Хотелось бы отметить ряд профессий, пользующихся спросом за последние 3 года: делопроизводитель, бухгалтер, младший воспитатель, специалист по кадрам, повар, швея, и другие. Повышение квалификации осуществляется по программам: пользователь программы «1С бухгалтерия» 8 версия, пользователь программы «1С зарплата и управление персоналом» 8 версия, «1С: Предприятие», «Кадровое дело», «Контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» и т.д.
 

4. Вопрос: Кто может быть направлен на обучение?

Ответ: На обучение могут быть направлены: женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (состоящие в трудовых отношениях); женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющих детей дошкольного возраста в возрасте от 0 до 7 лет включительно.
 

5. Вопрос: Какова стоимость обучения?

Ответ: Обучение женщин осуществляется по направлению органов службы занятости населения и является бесплатным для них.
 

6. Вопрос: Как долго нужно будет учиться?

Ответ: Средний срок обучения будет составлять 3 месяца.
 

7. Вопрос: Кто будет осуществлять обучение женщин, воспитывающих детей?

Ответ: Обучение организуют три федеральных оператора — Ворлдскиллс Россия, Томский Государственный Университет и РАНХиГС.
 

8. Вопрос: Будут ли женщины получать степендия в период обучения?

Ответ: Ввыплата стипендии федеральными нормативными правовыми актами не предусмотрена.
 

9. Вопрос: Могут ли женщины получить вторую профессию?
10. : По направлению органов службы занятости населения женщина может не только повысить имеющуюся квалификацию, но и пройти переподготовку и получить вторую профессию, востребованную на рынке труда автономного округа. Также для женщин, не имеющих профессионального образования, предусмотрено получение профессии впервые.

 

10. Вопрос: Могут ли женщины пройти обучение дистанционно?
11. : Обучение с применением дистанционных образовательных технологий предусмотрено.

 

11. Вопрос: Одним из мероприятий по содействию трудовой занятости женщин является содействие трудоустройству незанятых одиноких родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, женщин, осуществляющих уход за ребенком в возрасте до 3 лет. Каков механизм реализации этого мероприятия?

Ответ: Органы службы занятости населения осуществляют подбор работодателей, готовых создать постоянные рабочие места для трудоустройства незанятых одиноких родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, и постоянные удаленные рабочие места для выполнения женщиной, осуществляющей уход за ребенком в возрасте до 3 лет, надомной и (или) дистанционной работы. При реализации мероприятия работодателю возмещаются фактически понесенные затраты по созданию (оборудованию) рабочих мест в размере, подтвержденном сметой, но не более 60 000 рублей.
 
12.         Вопрос: В чем отличие надомной и дистанционной занятости?
Ответ:Надомники изготавливают продукцию, которая имеет натурально­ вещественную форму, т.е. эта работа представляет собой выполнение механических действий в определенной последовательности, например, сборку шариковых ручек, склейку конвертов, пошив салфеток и т.п. Дистанционные работники выполняют работу, результат которой - не материальный продукт, а информация, сведения, объекты интеллектуальной собственности. Дистанционно могут трудиться журналисты, редакторы, дизайнеры, программисты, аудиторы и другие работники умственного труда.
 
13. Вопрос: Кто может стать участником мероприятия «Содействие трудоустройству незанятых одиноких родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, женщин, осуществляющих уход за ребенком в возрасте до 3 лет»?
Ответ: Участниками мероприятия являются работодатели и незанятые одинокие родители, многодетные родители, родители, воспитывающие детей-инвалидов, женщины, обратившиеся в центр занятости населения. Необходимо отметить, что при реализации мероприятия работодателю возмещаются фактически понесенные затраты по созданию (оборудованию) рабочих мест в размере, подтвержденном сметой, но не более 60 000 рублей. Работодатель создает (оборудует) рабочее место и трудоустраивает гражданина, а затем ему компенсируются его затраты по созданию рабочего места. Гражданину финансовые средства не предоставляются, организуется его трудоустройство на созданное работодателем рабочее место. По всем вопросам, связанным с вышеуказанными мероприятиями работодатель обращается в ГКУ РА ЦЗН до начала обозначенных мероприятий.
 

14. Вопрос: Что должен сделать гражданин, чтобы стать участником мероприятия содействие трудоустройству незанятых одиноких родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, женщин, осуществляющих уход за ребенком в возрасте до 3 лет»?

Ответ: Для участия в мероприятии гражданину необходимо зарегистрироваться в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы, для чего он представляет документы: паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и об условиях труда. При постановке на регистрационный учет граждане могут предъявить в том числе следующие документы:
а) трудовая книжка или документ, ее заменяющий, а также трудовые договоры и служебные контракты;
б) документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации, документы об обучении, документы об ученых степенях и ученых званиях;
в) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;
г) документы, подтверждающие прекращение гражданами трудовой или иной деятельности в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
д) документы, подтверждающие отнесение граждан к категории испытывающих трудности в поиске подходящей работы, предусмотренной статьей 5 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".
 

16. Вопрос: Какие документы должен представить работодатель в центр занятости населения для участия в мероприятии содействие трудоустройству незанятых одиноких родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, женщин, осуществляющих уход за ребенком в возрасте до 3 лет»?

Ответ: Для участия в мероприятии работодатель представляет в центр занятости населения по месту осуществления хозяйственной деятельности следующие документы:
-заявление по утвержденной форме;
-справку территориального органа Федеральной налоговой службы о состоянии расчетов по налогам, сборам, страховым взносам, пеням, штрафам, процентам организаций и индивидуальных предпринимателей, выданную не ранее чем за 90 дней до представления в центр занятости населения;
-информационное письмо работодателя, подтверждающее стоимость активов по состоянию на последнюю отчетную дату, - для работодателей, имеющих задолженность по начисленным налогам, сборам, страховым взносам, пеням, штрафам, процентам (за исключением органов местного самоуправления);
-документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени работодателя (в случае обращения в центр занятости населения представителя работодателя);
-справку о просроченной задолженности по субсидиям, бюджетным инвестициям и иным средствам, предоставленным из бюджета автономного округа (для работодателей из числа юридических лиц (за исключением государственных (муниципальных) учреждений, органов местного самоуправления муниципального образования автономного округа), физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве главы крестьянско-фермерского хозяйства, индивидуального предпринимателя, нотариус, занимающийся частной практикой, адвокат, учредивший адвокатский кабинет, являются получателями субсидии).
 
 
17 Вопрос: Какие требования предъявляются к работодателю-участнику мероприятия «организация коллективных офисов для работы и совмещенного общения для лиц, воспитывающих несовершеннолетних детей, в том числе находящихся в отпуске по уходу за ребенком, с привлечением социально ориентированных некоммерческих организаций и благотворительных фондов»?
Ответ: Для участия в мероприятиях работодатель должен соответствовать следующим требованиям:

•  не иметь задолженности по начисленным налогам, сборам, страховым взносам, пеням, штрафам, процентам по данным бухгалтерской отчетности за последний завершенный отчетный период: для юридических лиц - свыше 1% балансовой стоимости его активов, для физических лиц - свыше 5% балансовой стоимости его активов;
•  юридические лица не должны находиться в стадии ликвидации, реорганизации, несостоятельности (банкротства);
•  индивидуальные предприниматели, главы крестьянских (фермерских) хозяйств не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства;
•  не являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50% (для работодателей из числа юридических лиц (за исключением государственных (муниципальных) учреждений, органов местного самоуправления муниципального образования автономного округа), физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве главы крестьянско-фермерского хозяйства, индивидуального предпринимателя, нотариус, занимающийся частной практикой, адвокат, учредивший адвокатский кабинет, являются получателями субсидии);
•  не выполнять функции иностранного агента (для некоммерческих организаций);
•  не являться получателем средств из бюджета автономного округа на основании иных нормативных правовых актов или муниципальных правовых актов на цели, указанные в пункте 3.2 Порядка, в текущем финансовом году (для работодателей из числа юридических лиц (за исключением государственных (муниципальных) учреждений, органов местного самоуправления муниципального образования автономного округа), физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве главы крестьянско-фермерского хозяйства, индивидуального предпринимателя, нотариус, занимающийся частной практикой, адвокат, учредивший адвокатский кабинет, являются получателями субсидии).

 
18 Вопрос: Каким образом будет обеспечена доступность дошкольного образования для детей в возрасте с 1,5 до 3 лет?
Ответ: Доступность дошкольного образования будет обеспечена за счет реализации комплекса мер по созданию дополнительных мест в детских садах для детей в возрасте с 1,5 года до 3 лет. Планируется в ближайшие 2 года увеличить в  дошкольных образовательных организациях количество мест на 1440 для детей в возрасте с 1,5 до 3 лет дошкольным образованием, что обеспечит доступность дошкольного образования детям в возрасте до 3-х лет.
 

19. Вопрос: Куда могут обратиться за помощью родители, чьи дети не посещают дошкольные образовательные организаций по каким - либо причинам?

Ответ: На базе дошкольных образовательных организаций созданы Консультативные центры (пункты), оказывающие методическую, психолого-педагогическую, диагностическую и консультационную помощь. Родители всегда могут обратиться в данные центры по интересующим их вопросам. В случае если ребенок не посещает дошкольную образовательную организацию, информацию о центрах ранней помощи и их деятельности родители (законные представители) могут получить на официальных сайтах муниципальных органов, осуществляющих управление в сфере образования, и официальном сайте Министерства образования и науки Республики Адыгея.